암호화폐 구직자는 고용주의 과거 초과분에 대해 비용을 지불합니다.

일러스트: 안넬리스 카포셀라/악시오스

암호화폐 구직자는 고용주의 과거 초과분에 대해 비용을 지불하고 있습니다.

플레이 상태:"이것은 잔혹한 수정이다"인재 네트워킹 사이트인 Braintrust의 공동 창립자이자 CEO인 Adam Jackson은 Axios에 다음과 같이 말했습니다.

그들이 말하는 것:암호화폐 업계의 직업 전문가들은 Axios에 고용주가 우위를 점하고 있다고 말합니다. 하지만 지원자들이 그랬던 것은 그리 오래되지 않았습니다.

축소:축소는 단지 필요에 의해서만 일어나는 것이 아니라, 경쟁을 위해 과도하게 고용하고 과도한 급여를 지불한 것에 대한 처벌일 뿐 아니라, 기술 전반에 걸쳐 유행하는 해고를 은폐할 수 있는 기회로 상사들에 의해 포착되고 있다고 잭슨은 말했습니다.

더 적은 수의 역할이 열려 있음점점 늘어나는 구직자 풀, 100명 이하의 스타트업인 스타트업은 마케팅 및 판매와 같은 강세장 역할에 있어서 "사기꾼"과 "자기 창업자"를 찾고 있다고 암호화폐 스타트업 자문위원인 Ryan Andersen은 말합니다. 레이어 1과 레이어 2 채용에 대해 말했습니다.

Big Tech 출신 또한 18개월 전과 비교하여 comp 패키지가 눈에 띄게 덜 유용하다는 것을 알게 될 수도 있습니다. (아래에서 자세한 내용을 읽어보세요.)

밝은면에:Fintech Recruiters의 설립자이자 CEO인 Nako Mbelle은 개발자에 대한 수요가 여전히 많습니다. 여기에 개인 정보 보호 담당자, 암호 전문가, 시스템 엔지니어도 있다고 Axios에 말합니다.

몇달 전 업계는 충분히 얻을 수 없었습니다. "액셀러레이터는 열광했습니다. 2021년 내내 급여가 열광했습니다. 판매, 제품, 마케팅"이라고 Miller는 말했습니다.

음모:일부 CEO들은 2020년부터 2021년 말까지의 대규모 채용 기간 동안의 뜨거운 성장 전략을 지적하면서 삭감을 정당화했지만, 밀러는 돌이켜보면 그것이 얼마나 사실인지 궁금해했습니다.

토큰이 큰 부분을 차지하게 되었습니다가격이 높았을 때 매력적인 제안이었던 암호화폐 세계의 고용 붐에 대한 거래에 대해 설명합니다.

줄 사이:솔라나(SOL), 아발란치(AVAX), 폴카도트(DOT)와 같은 알트코인은 2021년 정점에 비해 약 90% 하락한 수준에서 거래되고 있습니다.

오늘,Andersen은 기술이 잠재력을 제공했던 시절을 언급하면서 "거기에 토큰을 던지면 많은 사람들이 위험을 감수하는 것을 주저합니다. 글쎄요. 그들은 모두 Big Tech로 돌아갈 수 없으며 전체 패키지도 거기에 없습니다"라고 말했습니다. 회사의 지분을 고용합니다.

음모: "저는 유럽에서 채용하는 것을 좋아합니다"라고 그는 말했습니다. "뉴욕이나 SF의 후보자는 마감이 가까워지면 '생활비가 높다'고 말하면서 기본급에서 5,000~10,000달러를 더 짜내려고 할 것입니다. 이는 고용주에게 해가 되는 일입니다."

결론:Braintrust의 CEO인 Jackson은 "SEC가 다수의 토큰을 미등록 증권으로 명명했다는 사실은 업계에 위축 효과를 가져왔습니다. 이는 아마도 인재에게 덜 매력적인 곳이 될 것입니다"라고 말했습니다.